Työkykyjohtaminen on moniulotteinen käsite, joka viittaa toimenpiteisiin ja strategioihin, joiden avulla organisaatiot voivat ylläpitää ja parantaa työntekijöidensä työkykyä ja hyvinvointia. Tämä kattaa usein erilaisia aloja, kuten terveys, turvallisuus, työympäristö, työilmapiiri ja työntekijöiden kehittäminen.
Työkykyjohtaminen voi sisältää seuraavia toimenpiteitä:
- Työterveys ja -turvallisuus: Tämä sisältää riskien arvioinnin työpaikalla, työtapaturmien ennaltaehkäisyn, ergonomian parantamisen ja terveyteen liittyvien ohjelmien tarjoamisen.
- Työympäristön kehittäminen: Työpaikan fyysisen ympäristön ja työolosuhteiden parantaminen, esimerkiksi työtilojen suunnittelu, valaistus, ilmanlaatu jne.
- Työilmapiiri: Hyvän työilmapiirin ylläpitäminen ja edistäminen, mikä voi sisältää avoimen viestinnän, konfliktien hallinnan, työntekijöiden osallistumisen edistämisen ja työntekijöiden välisten suhteiden kehittämisen.
- Työntekijöiden kehittäminen: Koulutus- ja kehitysohjelmat, jotka auttavat työntekijöitä kehittämään taitojaan ja osaamistaan sekä edistämään ammatillista kasvua ja urakehitystä.
- Työhyvinvointiohjelmat: Tämä voi sisältää erilaisia ohjelmia, kuten terveyskampanjoita, stressinhallintakursseja, liikuntaohjelmia ja muita toimenpiteitä, jotka edistävät työntekijöiden fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia.
Tavoitteena on luoda terveellinen ja kannustava työympäristö, jossa työntekijöiden potentiaali voi toteutua parhaalla mahdollisella tavalla. Työkykyjohtaminen auttaa myös vähentämään sairauspoissaoloja, parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja luomaan kestävämpiä organisaatioita.